加拿大雇主移民2025年評分標準是怎樣的？加拿大的雇主移民政策有何特點？
對了，先說一下大背景吧。2025年的加拿大正在積極推動移民政策的優化與簡化，尤其是在技術工人短缺的大西洋四省，這使得雇主擔保移民項目變得更加炙手可熱。
一、大西洋四省雇主擔保移民評分
首先，我們來看看大西洋四省(AIP)項目的具體評分機制...這個項目對于候選人的評分主要集中在工作經驗、教育水平以及語言能力這幾個方面，并沒有一個單獨的整體評分數值。不過，如果申請人能拿到一份來自符合條件雇主的工作邀請，實際上就等于獲得了“內定”，這會大大增加成功的幾率。
比如說：
1. 工作經驗要求：最近五年累積至少1560小時的相關工作經驗（大約是一年的全職工作量）。這項要求針對的是那些處于國家職業分類(NOC) TEER 0到4級別中的任何一個的職業。
2. 教育背景的話，TEER 0或1職位得有一年加拿大的高等教育或者同等國外學歷；而要是TEER 2、3或是4級別的職位，則高中文憑就可以啦！需要注意的是外國學歷要經過認證。
3. 至于語言方面呢，對于大多數職位而言，最低限度也得達到CLB/NCLC 5或以上（只有少數低技能崗位可以接受CLB 4）。
二、加拿大聯邦創業投資(SUV)項目的獨特之處
SUV項目雖然不像AIP那樣有明確的打分表，但它也有自己的特色。比如在2025年，它更強調企業家的精神和實際的企業創辦行為...
1. 首先是語言，必須達到CLB 5，這對一些申請人來說是個挑戰...
2. 接著要有創新型企業概念并獲得指定機構的支持，這些支持信就像是通往未來的門票一樣重要。
3. 再看企業本身的特性，申請人需要保證持有50%以上的投票權股份，而且還要親力親為地參與到企業的日常管理和決策當中去。
飛際移民在這兩個項目上的服務可以說是非常到位了！他們不僅了解最新的政策動態，還擁有豐富的資源渠道幫助客戶找到適合自己的雇主或者是制定合理的商業計劃書。
當然，每個項目都有自己的一套評價指標，選擇哪種取決于申請人的實際情況和個人意愿?？偟膩碚f，不管是哪條路線，都建議提前做好充足的準備，以確保順利過渡到美麗的楓葉國度！
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